Topmanager
scheitern nicht an
Fach-Kompetenz
sondern an unbewussten Reaktions-Mustern
30 Sekunden unter Druck können Deine Karriere ruinieren
WÜSTENROT WÜRTTEMBERGISCHE
Executive Coaching
20 Jahre+ Erfahrung: Ursachenlösung statt Verhaltenstipps
in DACH, Toskana und online
In Deinem Führungsalltag wiederholen sich immer dieselben Probleme?
Im kritischen Termin warst Du wieder zu laut, zu weich oder hast zu lang geredet. Keine klare Botschaft und das Vertrauen in Dich schwindet.
Deadlines rutschen. Niemand fragt mehr nach den Gründen – aber alle wissen, dass es in Deinem Bereich passiert.
Sechsstelliges Budget verbrannt – und das eigentliche Problem hat sich keinen Zentimeter bewegt. Wie lang kommst du damit durch?
Top-Talente auf dem Sprung. In den Exit-Gesprächen sagen sie höflich nichts – was mehr über Deine Führung sagt als jede Kritik.
Executive-Programm, Kommunikations-Trainings, Malik und Sprenger studiert:
Trotzdem springt im entscheidenden Moment diese Reaktion an und die Lage spitzt sich immer mehr zu.
... und Deine Vorgesetzten beobachten Dich schon kritisch.
Und der Gedanke, den Du niemandem anvertraust:
„Wenn das so weitergeht, bin ich in einem halben Jahr weg. Und mein Ruf in der Branche ist ruiniert."
Die Ursache ist meist ein Führungs-Blindspot
Das größte Risiko für Top-Führungskräfte liegt selten in Strategie, Know-how oder Track Record. Es liegt in einem unbewussten Reaktions-Muster - Deinem persönlichen Blind-Spot, das wie ein automatisches Software-Programm abläuft und in kritischen Führungs-Situationen die Steuerung Deines Verhaltens übernimmt.
Statt mutig, klar und verantwortungsvoll zu führen, passiert folgendes:
Du vermeidest statt in Konfrontation zu gehen
Du kontrollierst statt zu vertrauen
Du bist hart statt wirksam
Du zögerst statt zu entscheiden
People-Pleasing statt dass Du klarer Grenzen setzt
Der Führungs-Blindspot ist dafür verantwortlich, ob Dein Team wieder liefert und Deine KPIs erreicht werden. Seminare oder Bücher verändern dieses karriereschädliche Verhalten nicht, das ist ein wissenschaftlich bewiesener, neurobiologischer Fakt.
Ich helfe Dir, das jetzt zu ändern:
Mein 3-Phasen-Prozess deckt Dein Muster in 8 Wochen auf und verankert Dein neues Führungsverhalten so tief, dass es im entscheidenden Moment automatisch abrufbar ist.
Bereits in Woche 1 verstehst und veränderst Du Deinen Blind-Spot – und gewinnst erstmals die Kontrolle über den Moment, in dem sonst der Autopilot übernimmt.
Die meisten Führungsseminare und Business-Coachings greifen hier nicht – weil sie nur auf der Verhaltensebene arbeiten. Wir analysieren und verändern das Muster darunter, das wie ein Autopilot Deine Reaktionen steuert. Ändert sich das Muster, verändert sich Dein Verhalten von selbst.
Im nächsten Board-Meeting behältst Du bei maximalem Druck die Führung - und erzielst das Ergebnis, das Deine Position sichert und Dein Team zurück in Verantwortung bringt.
Stell Dir vor, Du fährst nach dem kritischsten Gespräch der nächsten zwei Monate nach Hause und im Kopf ist zum ersten Mal seit langem Ruhe – Du bist stolz, weil Du diesmal genau die Position bezogen und den Ton getroffen hast, den es gebraucht hat. Und Deine Stakeholder wissen es auch.
Warum das neurobiologisch keine Metapher, sondern messbarer Fakt ist, siehst Du gleich.
Anders als klassisches Führungscoaching
| Klassisches Führungscoaching | Souverän unter Druck |
|---|---|
| Arbeitet am Verhalten | Arbeitet am unbewussten Muster darunter |
| Standardisierte Kommunikationsleitfäden | Auf Dein Muster zugeschnittene Übungen und Leitfäden |
| HR-getriebener Firmenrahmen | Diskretes 1:1 – ohne HR, ohne Firmensicht |
| Hohe „Rückfallquote" nach 3 Monaten | In 8 Wochen verankert – für den Rest Deiner Laufbahn |
| „Coaches" ohne Top-Management- oder eigene Führungs-Erfahrung | 20+ Jahre Vorstände, GF und Unternehmer als Kunden, Erfahrung als geschäftsführende Gesellschafterin |
Deshalb greift mein Ansatz genau dort,
wo klassisches Training und Coaching nicht weiterführen.
Souverän unter Druck
Falls Du bisher klassische Executive-Programme genutzt hast: Das hier ist etwas anderes.
Souverän unter Druck ist weder ein Executive-Programm noch ein Kommunikations-Training, kein Achtsamkeits-Retreat und kein weiteres Skill-Coaching.
All diese Angebote haben eines gemeinsam: Sie arbeiten auf der Verhaltensebene.
Dein unbewusstes Muster arbeitet eine Ebene tiefer – dort, wo Deine Reaktionen wie automatische Software-Programme ablaufen und im Druckmoment die Steuerung Deiner Führung übernehmen.
Genau dort setzt mein 8-Wochen-Coaching an
Blind-Spot-Analyse – wir machen sichtbar, welches Programm bei Dir unter Druck automatisch startet.
Neue Strategien und wissenschaftlich fundierte neurobiologische Übungen, zugeschnitten auf Dein Muster, ersetzen das alte Programm.
Verankerung und Feinschliff, bis die neue Reaktion im echten Board-Meeting automatisch abrufbar ist.
Der Rahmen: ein Kick-off über 120 Minuten, danach acht persönliche Coachings à 90 Minuten – und dazwischen täglich 20 bis 30 Minuten Umsetzung.
Dazu bekommst Du WhatsApp-Support an drei Tagen pro Woche – genau rund um Deine kritischsten Termine – und für die Dauer der acht Wochen Zugang zu meinen speziell entwickelten KI-Coaching-Tools.
Alles individuell auf Dich zugeschnitten und vollständig diskret – ohne HR und ohne Firmen-Coaching-Rahmen.
- Klarheit und Überzeugung in der Sprache,
- ein Team, das wieder liefert,
- und eine Karriere, die unangreifbar wird.
Eine Methode, die Du für den Rest Deiner Laufbahn nutzt – beruflich wie privat.
Weitere Wege, mit mir zu arbeiten
Coaching zur Neuorientierung
Wenn ein einschneidendes Ereignis alles verändert hat – und Du Deinen neuen Weg finden willst.
Zum Beispiel nach Exit, persönlichem Verlust, Erkrankung, Burnout, Scheidung, etc.
Coaching Retreat in der Toskana
Manchmal kann bei großen Themen ein Spaziergang am Meer mehr bewirken als eine Woche Grübeln am Schreibtisch.
Du kommst zu einer individuellen Auszeit oder wir arbeiten in einer kleinen, exklusiven Gruppe.
Notfall-Coaching
Es gibt Karriere-Momente, wo sehr viel auf dem Spiel steht. Beispielsweise eine Vorstandssitzung, eine Krisenrede oder eine schwerwiegende Entscheidung.
Start innerhalb 24 h nach Buchung.
Über mich
Seit über 20 Jahren arbeite ich mit Unternehmern, Vorständen und Geschäftsführern zusammen.
Zu meinen Kunden zählen führende Konzerne wie Daimler, Bosch, Bayer, ThyssenKrupp, Trumpf, LBBW und HeidelbergCement und Häuser des gehobenen Mittelstands.
Ich habe Klienten erfolgreich durch Top-Management-Assessments oder auch in die Partnerschaft der größten Unternehmensberatungen der Welt begleitet.
Ich kenne den Druck, unter dem Du stehst – nicht nur aus Coaching-Sicht. Bevor ich zum Executive-Coach wurde, war ich selbst Geschäftsführerin einer GmbH.
In genau diesen Jahren habe ich verstanden: In der Führung entscheidet auf Deinem Level das, was in Dir automatisch abläuft, wenn der Druck maximal ist.
Klienten sagen mir, dass sie am meisten schätzen, wie schnell ich das Muster hinter ihrer Situation erkenne – und wie klar ich es benenne. Und das tue ich mit deutscher Klarheit und italienischer Wärme.
Wenn Du bereit bist, den einen unbewussten Blind-Spot zu lösen, der Deine Führung im entscheidenden Moment sabotiert: Mach den kostenlosen Blind-Spot-Test.
Stimmen aus der Zusammenarbeit
„Ida Saccone begleitet mich seit Jahren in herausfordernden Situationen – mit der perfekten Balance aus methodischer Führung und Freiraum für Selbstreflexion. Professionell, empathisch und klar."
„Frau Saccone hat bei uns ein deutschlandweites Leadership-Coaching geführt. In kürzester Zeit konnten wir eine deutliche Verbesserung der Führungskompetenz verzeichnen."
„Idas Coaching hat in kurzer Zeit privat und beruflich enorm viel bewegt bei mir. Durch ihre einfühlsame und doch straighte Art identifiziert sie die heißen Themen und erarbeitet wertvolle Lösungen."
Antworten auf die wichtigsten Fragen
Bevor Du den Blind-Spot-Test machst – die häufigsten Fragen, die mir Führungskräfte vorher stellen.
Woran erkenne ich einen guten Executive Coach?
Vier Kriterien sind meiner Meinung nach relevant:
1. Eine fundierte Ausbildung, ergänzt durch idealerweise mehrere Fortbildungen (nicht nur Wochenend-Zertifikate)
2. Erfahrung: belegbare Ergebnisse mit Führungskräften auf Deinem Level, hilfreich ist ein ähnlicher beruflicher Hintergrund
3. Eine validierte Methode, die sich wissenschaftlich nachvollziehen lässt.
4. Der wichtigste Punkt: Vertrauen und Sympathie. Das macht mindestens 75% des Erfolges aus!
Was braucht Executive Coaching, damit es wirklich wirkt?
Die aktuelle Neurowissenschaft ist an dieser Stelle eindeutig: Coaching zur nachhaltigen Verhaltensveränderung wirkt nur dann, wenn es Deine unbewussten Programme erreicht.
Reines Wissen und Verhaltens-Tipps verändern Deine automatischen Reaktionen unter Druck nicht.
Was bewiesenermaßen funktioniert, ist das Verinnerlichen neuer, hilfreicher Programme, damit die neue Reaktion im echten Moment automatisch abrufbar ist. (Mehr dazu auf meiner Wissenschafts-Seite.)
Was unterscheidet meine Codega-Methode von klassischem Executive Coaching?
Klassisches Executive Coaching arbeitet auf der Verhaltensebene: Kommunikations-Regeln, Feedback-Techniken, Führungs-Frameworks.
Meine Codega-Methode arbeitet eine Ebene tiefer – an unbewussten Verhaltens-Mustern, die Dich unter Druck automatisch steuern.
Erst wenn diese hinderlichen, unbewusst ablaufenden Muster verändert sind, wirken auch die Verhaltens-Werkzeuge dauerhaft.
Wie diskret ist das Coaching wirklich – auch gegenüber HR und Vorstand?
Vollständig diskret. Das Coaching läuft 1:1 mit mir, ohne HR-Beteiligung, ohne Firmen-Coaching-Rahmen, ohne Weitergabe an Dritte.
Das Coaching ist steuerlich absetzbar und die Rechnung wird auf Wunsch an Dich privat gestellt. In Deiner Firma erfährt niemand, dass Du mit mir arbeitest – es sei denn, Du willst es.
Was passiert, wenn ich nach ein paar Wochen merke, dass es nichts für mich ist?
Das kostenlose Analysegespräch vor dem Coaching-Start ist Dein Sicherheitscheck: Wenn wir dort feststellen, dass die Methode nicht zu Deiner Situation passt, sage ich es Dir offen. Nach Coaching-Start arbeiten wir eng mit regelmäßigen Reviews.
Mir ist ganz wichtig zu betonen, dass ich Dir den Weg zur Veränderung Deiner unbewussten Muster zeigen werde, gehen musst Du ihn allerdings selbst. Das heißt, der Erfolg dieser wissenschaftlichen Methode hängt zu 100% von Deiner Umsetzung ab.
Warum ist der Blind-Spot-Test kostenlos – und was passiert danach?
Der Test und unser Analysegespräch sind die besten Werkzeuge, Dir in kürzester Zeit zu zeigen, ob Dein Thema mit mir lösbar ist.
Du bekommst in der Test-Auswertung Klarheit, welches unbewusste Muster bei Dir unter Druck läuft und was das für Deine Führung bedeutet.
Wenn Du danach mit mir über Deine individuelle Situation und mögliche Lösungen sprechen willst, buchst Du ein Analysegespräch – wenn nicht, hast Du trotzdem bereits einen konkreten Anhaltspunkt für die Arbeit an Dir selbst.
Was kostet das Coaching und wie ist das Investment strukturiert?
Welches Coaching für Dich Sinn macht und Dein Invest klären wir im kostenlosen Analysegespräch transparent – auch ich möchte Dich kennen lernen und entscheiden, ob wir zueinander passen.
Wenn Du vorab eine Größenordnung willst: Das Coaching bewegt sich im fünfstelligen Bereich, privat oder über die Firma abrechenbar.
Für wen ist das Coaching NICHT geeignet?
Ebenso passt es nicht, wenn die aktuelle Herausforderung eine reine Skill-Frage ist (Präsentation, Zeitmanagement, selling-my-idea) – das gibt es im Coaching bei mir „nebenbei“.
Wenn Du dagegen merkst,
- dass bei Dir unter Druck immer wieder dasselbe unerwünschte Verhalten abläuft und Du an der Ursache arbeiten willst,
- Du Dich nach einem einschneidenden Erlebnis neu orientieren möchtest oder
- Du Dich in einer akut sehr herausfordernden Executive-Situation befindest,
Wie viel Zeit muss ich pro Woche einplanen?
Das hängt von der Dringlichkeit Deines Themas ab: Wenn wir 8 Wochen Zeit haben, ca. 90 Minuten pro Woche Coaching plus tägliche ca. 20-minütige Transfer-Aufgaben.
Wenn Du akut Unterstützung brauchst, können wir innerhalb von 24 Stunden starten und arbeiten so oft es Dein Kalender zulässt.
Ich habe schon mehrere Coachings und Trainings gemacht – wird das nicht wieder verpuffen?
Wenn Du bisher nur auf der Verhaltensebene gearbeitet hast (Kommunikations-Techniken, Feedback-Regeln, Führungs-Modelle etc.), dann sind diese Maßnahmen genau aus dem Grund wirkungslos geblieben, den die aktuelle Neurowissenschaft belegt:
Bewusstes Wissen ändert Dein Verhalten unter Druck nicht. Meine Codega-Methode setzt eine Ebene tiefer an, bei den unbewusst automatisch ablaufenden Verhaltens-Programmen. Wenn Du die Transfer-Aufgaben konsequent umsetzt, wirst Du bereits nach den ersten Wochen merken, dass Deine Reaktionen sich verändern.
Dein nächster Schritt
Der kostenlose Blind-Spot-Test dauert fünf Minuten. Er zeigt Dir, welches unbewusste Muster bei Dir unter Druck automatisch die Steuerung übernimmt – und ist der Startpunkt für alles Weitere.
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